Gazzetta Concorsi

Bando Completo

IL DIRETTORE GENERALE

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3 e successive modifiche ed integrazioni;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, concernente, tra l'altro,
l'autonomia delle Università;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni
ed integrazioni, concernente le nuove norme in materia di
procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti
amministrativi ed il relativo regolamento d'Ateneo di attuazione
emanato con D.R. n. 10674 del 12 dicembre 2006;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, concernente le pari
opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104 e successive modificazioni
ed integrazioni, concernente l'assistenza, l'integrazione sociale e i
diritti delle persone disabili;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174, recante norme sull'accesso dei cittadini degli
Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
Amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni le cui norme
regolamentano l'accesso ai pubblici impieghi nella pubblica
amministrazione e le modalità di svolgimento dei concorsi;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, recante misure urgenti per
lo snellimento dell'attività amministrativa e dei procedimenti di
decisioni e di controllo e successive modifiche ed integrazioni
introdotte dalla legge 16 giugno 1998, n. 191;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68 e successive modificazioni ed
integrazioni recante norme per il diritto al lavoro dei disabili;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica del 28 dicembre
2000, n. 445, recante il testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa e
successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modificazioni ed integrazioni concernente le norme generali
sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni
pubbliche;
Visto il decreto legislativo del 30 giugno 2003, n. 196 «Codice
in materia di protezione dei dati personali» e successive
modificazioni ed integrazioni ed il relativo Regolamento di Ateneo di
attuazione;
Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, recante il
Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'art. 6
della legge n. 28 novembre 2005, n. 246;
Visto il D.L. 25 giugno 2008, n. 112, recante «Disposizioni
urgenti per lo sviluppo economico, la semplificazione, la
competitività, la stabilizzazione della finanza pubblica e la
perequazione tributaria», convertito, con modificazioni, con legge 6
agosto 2008, n. 133 e successive modificazioni ed integrazioni, in
particolare l'art. 66, comma 13-bis;
Visto il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, in
attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di
ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di
efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni;
Visto il decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, recante «Misure
urgenti in materia di stabilizzazione finanziaria e di competitività
economica, convertito, con modificazioni, in legge 30 luglio 2010, n.
122;
Visto il decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, in materia di
«Codice dell'ordinamento militare» ed in particolare gli articoli
678, comma 9, e 1014, comma 3 e 4, che prevedono una riserva
obbligatoria del 30% dei posti messi a concorso a favore di militari
di truppa delle Forze Armate, congedati senza demerito dalle ferme
contratte anche al termine o durante le rafferme e degli ufficiali di
complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma prefissata
che hanno completato senza demerito la ferma contratta;
Vista la legge 30 dicembre 2010, n. 240, recante «Norme in
materia di organizzazione delle università, di personale accademico
e reclutamento, nonchè delega al Governo per incentivare la qualità
e l'efficienza del sistema universitario»;
Vista la legge 12 novembre 2011, n. 183 (Legge di Stabilità
2012), in particolare l'art. 15 recante disposizioni in materia di
certificati e dichiarazioni sostitutive;
Visto il D.L. 29 dicembre 2011, n. 216, convertito, con
modifiche, con legge 24 febbraio 2012, n. 14, concernente «Proroga
dei termini previsti da disposizioni legislative» e successive
modificazioni ed integrazioni, in particolare l'art. 1;
Visto il D.L. 9 febbraio 2012, n. 5, convertito con modifiche con
legge 4 aprile 2102, n. 35, recante disposizioni urgenti in materia
di semplificazione e di sviluppo;
Visto il Codice Etico di Ateneo emanato con D.R. Rep. n. 308 del
16 marzo 2012;
Visto il decreto legislativo 29 marzo 2012, n. 49, recante la
disciplina per la programmazione ed il reclutamento degli Atenei in
attuazione all'art. 5, comma 1, della legge n. 240/2012;
Visto il D.L. 6 luglio 2012, n. 95, convertito, con modifiche,
con legge 7 agosto 2012, n. 135, recante disposizioni per la
revisione della spesa pubblica, in particolare l'art. 14, comma 3;
Visto il decreto ministeriale 22 ottobre 2012, n. 297, in materia
di criteri e contingente assunzionale delle Università statali per
l'anno 2012;
Vista la legge 24 dicembre 2012, n. 228, recante «Disposizioni
per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato»
(Legge di Stabilità 2013);
Visto il vigente C.C.N.L. del personale del Comparto Università;
Visto il vigente Statuto dell'Università degli studi
dell'Insubria;
Visto il vigente Regolamento di Ateneo recante disposizioni sui
procedimenti di selezione per l'accesso all'impiego a tempo
indeterminato nell'Università degli studi dell'Insubria nelle
categorie del personale tecnico amministrativo;
Visto il vigente Regolamento d'Ateneo relativo al contributo per
la partecipazione a concorsi per il reclutamento di personale;
Vista la deliberazione del 31 gennaio 2013 con la quale il
Consiglio di Amministrazione dell'Università degli studi
dell'Insubria ha approvato la programmazione del fabbisogno di
personale per l'anno 2012 e la relativa copertura finanziaria
prevedendo il reclutamento di una unità di personale di categoria D
- posizione economica D/1 - Area tecnica, tecnico-scientifica ed
elaborazione dati, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a
tempo pieno per le esigenze del Centro Grandi Attrezzature di Como
dell'Università degli studi dell'Insubria;
Considerato che non sussiste graduatoria in essere di categoria
D, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati attinente
al profilo professionale oggetto del presente bando;
Considerato che, in relazione alla copertura degli effettivi
fabbisogni di personale ed alla complementarietà degli istituti
della mobilità e del reclutamento da attuarsi in maniera coordinata
ai fini di un'ottimale distribuzione delle risorse umane, vige
l'obbligo di attuare il previo esperimento delle procedure di
mobilità, prima dell'espletamento di procedure concorsuali,
rispondente ai principi di economicità e di buon andamento
dell'azione amministrativa;
Considerato che sono state avviate le procedure previste
dall'art. 30 e 34-bis del decreto legislativo n. 165/2001 e dall'art.
57 del C.C.N.L. del personale del Comparto Università e che la
validità del presente bando, l'attivazione della procedura
concorsuale e la costituzione del rapporto di lavoro di cui al
presente bando sono subordinate all'esito negativo delle procedure di
mobilità;
Preso atto che le assunzioni effettuate in violazione del previo
esperimento delle procedure di mobilità di cui all'art. 34-bis del
decreto legislativo n. 165/2001 sono nulle di diritto;
Rilevato che, in conformità a quanto disposto dagli articoli 678
e 1014 del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, sopra
richiamato, questa Amministrazione ha cumulato, con il suddetto posto
a concorso, una quota pari a n. 1 posto da riservare a favore di
militari di truppa delle Forze Armate, congedati senza demerito dalle
ferme contratte anche al termine o durante le rafferme e degli
ufficiali di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma
prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta e
che il raggiungimento dell'unità rende immediatamente operativa la
riserva in questione (residuo 0,2), subordinatamente al superamento
delle prove concorsuali;
Ritenuto di dover provvedere ad emanare il bando di concorso per
la copertura del posto in oggetto il cui espletamento è subordinato
all'esito negativo delle procedure di previo esperimento della
mobilità previste dalla vigente normativa;

Decreta:

Art. 1

Posto a concorso

È indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per la
copertura di un posto di categoria D - posizione economica D/1 - Area
tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, con rapporto di
lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno per le esigenze del
Centro Grandi Attrezzature di Como dell'Università degli studi
dell'Insubria, il cui espletamento è subordinato all'esito negativo
delle procedure di previo esperimento della mobilità previste dalla
vigente normativa.
Il posto messo a concorso è riservato prioritariamente a favore
di militari di truppa delle Forze Armate, congedati senza demerito
dalle ferme contratte anche al termine o durante le rafferme e degli
ufficiali di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma
prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta
personale delle Forze Armate di cui agli articoli 678 e 1014 del
decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, subordinatamente al
superamento delle prove concorsuali.
Nel caso in cui nella graduatoria di merito non risultino
candidati aventi titolo alla predetta riserva, il posto si intende
pubblico e l'Amministrazione procederà all'assunzione, ai sensi e
nei limiti della normativa vigente, secondo l'ordine della
graduatoria generale di merito.
Il candidato dovrà dimostrare di possedere conoscenze idonee
alla gestione e manutenzione ordinaria delle seguenti strumentazioni:
cromatografia liquida e gascromatografia, termogravimetria e
calorimetria a scansione differenziale, analisi elementare CHNOS,
spettroscopia nel medio infrarosso, spettrometria di massa,
microscopia elettronica a scansione.
Il candidato dovrà inoltre dimostrare di possedere idonee
conoscenze nella gestione e manutenzione dei sistemi di
raffreddamento strumentale, dei sistemi di filtrazione dell'aria e
dei sistemi da vuoto.
Conoscenze di base dei sistemi di controllo hardware e software
di strumenti di ricerca complessi costituiranno ulteriore titolo di
merito.
L'attività da svolgere consisterà in:
Manutenzione ordinaria delle apparecchiature del Centro;
Gestione delle operazioni di manutenzione straordinaria;
Utilizzo delle macchine del Centro per attività di ricerca
istituzionali e per conto di terzi;
Gestione e programmazione dell'accesso alle apparecchiature da
parte degli utenti;
Gestione dei piani di approvvigionamento dei materiali
necessari per il funzionamento del Centro.
L'Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
L'Università si riserva il diritto di modificare o,
eventualmente, di revocare il presente bando o di non procedere
all'assunzione quando l'interesse pubblico lo richieda in dipendenza
di sopravvenute circostanze preclusive di natura normativa,
contrattuale, organizzativa o finanziaria, con particolare
riferimento all'esito delle procedure di mobilità, alla
programmazione del fabbisogno di personale e di reclutamento da parte
degli Atenei.

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