Gazzetta Concorsi

Bando Completo

IL RETTORE

Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, recante «Norme in materia
di procedimenti amministrativi»;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, relativa all'assistenza,
all'integrazione sociale e ai diritti per le persone disabili;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7
febbraio 1994, n. 174, che regolamenta l'accesso dei cittadini degli
Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, le cui norme regolamentano l'accesso agli impieghi nelle
amministrazioni pubbliche e le modalità di svolgimento dei concorsi;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68, concernente norme per il
diritto al lavoro dei disabili;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, recante il testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, recante norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, «Codice in
materia di protezione dei dati personali»;
Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, «Codice
delle pari opportunità tra uomo e donna a norma dell'art. 6 della
legge 28 novembre 2005, n. 246»;
Visto il C.C.N.L. del personale tecnico amministrativo - Comparto
università;
Visto il decreto interministeriale del 9 luglio 2009 di
equiparazione tra i diplomi di laurea vecchio ordinamento, lauree
specialistiche (LS) ex decreto ministeriale n. 509/1999 e lauree
magistrali (LM) ex decreto ministeriale n. 270/2004, ai fini della
partecipazione ai pubblici concorsi;
Visto il decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, «Codice
dell'ordinamento militare», ed in particolare gli articoli 678, comma
9, e 1014, commi 1 e 3;
Vista la legge 6 novembre 2012, n. 190, «Disposizioni per la
prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità
nella pubblica amministrazione»;
Vista la legge 6 agosto 2013, n. 97, «Disposizioni per
l'adempimento degli obblighi derivanti dall'appartenenza dell'Italia
all'Unione europea - Legge europea 2013», e in particolare l'art. 7
che modifica la disciplina in materia di accesso ai posti di lavoro
presso le amministrazioni pubbliche;
Vista la legge 30 dicembre 2010 n. 240, in particolare l'art.
24-bis «Tecnologi a tempo determinato», introdotto dal decreto-legge
9 febbraio 2012, n. 5, convertito, con modificazioni, in legge 4
aprile 2013, n. 35;
Vista la sentenza del Consiglio di Stato n. 1270 del 4 marzo 2013
che include anche il coniugio come situazione genetica riferita a «un
grado di parentela o affinità fino al quarto grado compreso»;
Visto il Piano della prevenzione della corruzione per il triennio
2015/2017 dell'Università degli studi di Parma;
Visto il regolamento di Ateneo recante «Reclutamento e disciplina
dei tecnologi a tempo determinato ai sensi dell'art. 24-bis della
legge 30 dicembre 2010, n. 240», emanato con decreto rettorale rep.
DRD n. 502/2016, prot. n. 38438 del 2 marzo 2016;
Preso atto della delibera del Consiglio di amministrazione n.
550/31747 del 28 luglio 2016, inerente l'attivazione della procedura
di reclutamento di un tecnologo a tempo determinato, ex art. 24-bis
legge n. 240/2010, deliberata dal Dipartimento di Ingegneria
dell'informazione, sul Progetto di ricerca europeo inquadrato nel
programma HORIZON 2020 «Super high efficiency Cu(In,Ga)Se2 thin-film
solar cells approaching 25%» (Sharc25), Grant Agreement n. 641004,
CUP d52i15000140006;
Ritenuto di procedere ad emanare il correlato bando di selezione
pubblica;
Vista e richiamata la procura speciale conferita in data 22
dicembre 2015 con atto notarile dott. Attilio Tajani, Rep. n. 69,
raccolta n. 47, registrato a Parma in data 12 gennaio 2016, n. 335 al
prof. Ovidio Bussolati, pro rettore con delega per l'area
organizzazione e personale;

Decreta:


Art. 1


Indizione della selezione


È indetta una selezione pubblica per il reclutamento di un
tecnologo ex art. 24-bis legge n. 240/2010 con contratto di lavoro
subordinato a tempo determinato, con impegno orario a tempo pieno,
della durata di 24 mesi e retribuzione corrispondente alla cat. D,
posizione economica D3, del vigente CCNL del Comparto università,
per attività tecnica nell'attuazione dei work package WP1, WP2, WP3,
WP4, WP7 del progetto Sharc25, attivo nell'ambito del programma
Horizon 2020 «Super high efficiency Cu(In,Ga)Se2 thin-film solar
cells approaching 25%» (Sharc25), Grant Agreement n. 641004, CUP
d52i15000140006 dell'Unione europea (UE), presso il Dipartimento di
Ingegneria dell'informazione.
Il tecnologo, dovrà occuparsi in particolare delle seguenti
funzioni nell'ambito delle direttive e coordinamento del responsabile
scientifico del progetto:
partecipare alle attività operative del progetto, collaborando
con gli altri ricercatori dell'unità dell'Università degli studi di
Parma e con i partner: l'attività consisterà nello sviluppo di
modelli numerici per l'analisi ed il progetto delle celle solari
oggetto del programma Sharc25;
partecipare alle attività di disseminazione dei risultati del
progetto: stesura di relazioni, scrittura di articoli scientifici,
presentazione dei risultati a workshop e conferenze.
Ai sensi dell'art. 1014, comma 1 e 3 e dell'art. 678, comma 9,
del decreto legislativo n. 66/2010, è prevista la riserva di posti
per i volontari delle FF.AA. Il posto messo a concorso, pertanto, è
prioritariamente riservato a favore di tutti i volontari in ferma
prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta e
cioè:
a) VFP1, volontari in ferma prefissata di un anno;
b) VFP4, volontari in ferma prefissata di quattro anni;
c) VFB, volontari in ferma breve triennale;
d) Ufficiali di complemento in ferma biennale o in ferma
prefissata.
Nel caso in cui non ci siano idonei che abbiano titolo ad
usufruire della suddetta riserva, l'amministrazione procederà
all'assunzione, ai sensi e nei limiti della normativa vigente,
secondo l'ordine della graduatoria generale di merito.

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