Gazzetta Concorsi

Bando Completo

IL DIRETTORE GENERALE

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 «Regolamento recante norme sull'accesso agli impieghi nelle
pubbliche amministrazioni e le modalità di svolgimento dei concorsi,
dei concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei pubblici
impieghi» e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7
febbraio 1994, n. 174 recante norme sull'accesso dei cittadini degli
Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 «Misure urgenti per lo
snellimento dell'attività amministrativa e dei procedimenti di
decisione e di controllo»;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68 «Norme per il diritto al
lavoro dei disabili»;
Visti i vigenti contratti collettivi nazionali di lavoro del
comparto università e il contratto collettivo nazionale di lavoro
del comparto istruzione e ricerca del 19 aprile 2018;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, recante il testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 «Norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche e successive modifiche»;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 «Codice in
materia di protezione dei dati personali»;
Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, recante il
codice delle pari opportunità tra uomo e donna a norma della legge
28 novembre 2005, n. 246, art. 6;
Visto il decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, in materia di
«Codice dell'ordinamento militare» ed in particolare gli articoli 678
comma 9 e 1014 commi 3 e 4 che prevedono una riserva obbligatoria del
30% dei posti messi a concorso a favore dei militari di truppa delle
Forze armate, congedati senza demerito dalle ferme contratte anche al
termine o durante le rafferme e degli ufficiali di complemento in
ferma biennale e degli ufficiali in ferma prefissata che hanno
completato senza demerito la ferma contratta;
Vista la legge 12 novembre 2011 n. 183 ed in particolare l'art.
15 in materia di decertificazione e semplificazione nei rapporti fra
pubblica amministrazione e privati;
Visto il codice etico approvato dal senato accademico nella
seduta del 17 maggio 2011 ed in particolare l'art. 8;
Visto il «Regolamento in materia di accesso dall'esterno ai ruoli
del personale tecnico-amministrativo a tempo determinato e
indeterminato» emanato con D.R. n. 566 del 18 novembre 2014;
Verificato che sono state esperite con esito negativo le
procedure di mobilità di cui all'art. 34-bis del decreto legislativo
165/2001 e di mobilità ai sensi dell'art. 57 del C.C.N.L. comparto
Università 1998/2001;
Vista la delibera del Consiglio di amministrazione n. 274 del 31
ottobre 2017, con la quale sono stati assegnati ai ruoli del
personale tecnico-amministrativo complessivi 3,66 punti organico
della programmazione 2017;
Visto il G.D.P.R. (General Data Protection Regulation) del 25
maggio 2016, n. 679/2016 (Regolamento Europeo sulla Privacy)
applicato ufficialmente a partire dal 25 maggio 2018;
Visto il «Regolamento di Ateneo su contribuzione per
partecipazione a concorsi pubblici per reclutamento personale e per
dottorati di ricerca» emanato con decreto rettorale n. 685 del 1°
dicembre 2017;
Accertata l'inesistenza di graduatorie utili,

Dispone:


Art. 1


Numero posti e competenze professionali


L'Università degli studi di Brescia indice una procedura
selettiva di personale, per esami, per la stipula di un contratto di
lavoro a tempo indeterminato nella categoria C, posizione economica
C1, area biblioteche.
Il posto messo a bando è prioritariamente riservato alle
categorie di volontari delle Forze armate in ferma breve o in ferma
prefissata di cui agli articoli 1014 e 678 del decreto legislativo 15
marzo 2010, n. 66. Nel caso in cui il posto riservato non venga
coperto da avente titolo, si procederà all'assunzione, ai sensi e
nei limiti della normativa vigente, secondo l'ordine della
graduatoria generale di merito. I candidati che intendano avvalersi
dei benefici previsti dal decreto legislativo 66/2010 debbono farne
esplicita menzione nella domanda di partecipazione.
L'amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
La procedura riguarda le funzioni di cui alla tabella A allegata
al contratto collettivo nazionale del comparto università,
caratterizzate da:
grado di autonomia: svolgimento di attività inerenti
procedure, con diversi livelli di complessità, basate su criteri
parzialmente prestabiliti;
grado di responsabilità relativa alla correttezza complessiva
delle procedure gestite.
In particolare, è finalizzata alla selezione di personale per
l'esecuzione delle seguenti attività:
supporto alla gestione dei servizi erogati all'utenza nelle
Biblioteche del Sistema Bibliotecario di Ateneo mediante i sistemi
gestionali in uso (prima accoglienza, consultazione e prestito,
informazione bibliografica con utilizzo di cataloghi e repertori,
servizi interbibliotecari, ecc);
supporto alla gestione delle risorse elettroniche (periodici,
banche dati, e-book) e dei servizi digitali mediante i sistemi
gestionali in uso;
supporto alle attività di promozione dei servizi bibliotecari
e di monitoraggio dell'uso del patrimonio cartaceo ed elettronico;
supporto alle attività di back-office inerenti la gestione e
lo sviluppo delle collezioni;
supporto alla gestione di dati bibliografici nei cataloghi e/o
archivi digitali in uso secondo gli standard correnti.

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