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Bando Completo

IL DIRETTORE GENERALE

Visto l'art. 24 dello statuto di ateneo ed in particolare il
comma 6, lettera d), che demanda, tra l'altro, al direttore generale,
nell'ambito della programmazione del personale e nel rispetto delle
indicazioni date dagli organi di governo dell'università, il compito
di procedere al reclutamento del personale tecnico-amministrativo e
dirigente;
Visto l'art. 1, comma 10, del contratto collettivo nazionale di
lavoro comparto istruzione e ricerca del 19 aprile 2018, ai sensi del
quale, per quanto non espressamente previsto dal nuovo contratto
collettivo nazionale di lavoro, continuano a trovare applicazione le
disposizioni contrattuali dei precedenti contratti di comparto e le
specifiche norme di settore, in quanto compatibili con le suddette
disposizioni e con le norme legislative, nei limiti del decreto
legislativo n. 165/2001;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, concernente, tra l'altro,
l'autonomia delle università;
Visto il decreto legislativo n. 198 dell'11 aprile 2006, recante
il «Codice delle pari opportunità tra uomo e donna»;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni
ed integrazioni;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive
modificazioni ed integrazioni, concernente l'assistenza,
l'integrazione sociale e i diritti delle persone disabili;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7
febbraio 1994, n. 174, e successive modifiche, contenente il
regolamento recante norme sull'accesso dei cittadini degli Stati
membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successive modificazioni ed integrazioni, recante tra
l'altro, le modalità di svolgimento dei concorsi pubblici;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, e successive modificazioni
ed integrazioni, recante misure urgenti per lo snellimento
dell'attività amministrativa e dei procedimenti di decisione e di
controllo e successive modifiche introdotte con la legge 16 giugno
1998, n. 191;
Visto il decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286, recante il
«Testo unico delle disposizioni concernenti la disciplina
dell'immigrazione e norme sulla condizione dello straniero» e
successive modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge del 12 marzo 1999, n. 68, e successive
modificazioni ed integrazioni, recante norme per il diritto al lavoro
delle persone con disabilità;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, e successive modificazioni ed integrazioni, recante il
testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia
di documentazione amministrativa;
Visto il decreto-legge 21 giugno 2013, n. 69, convertito nella
legge 9 agosto 2013, n. 98, ed in particolare l'art. 42, comma 1,
lettera d), punto 3);
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive
modificazioni ed integrazioni;
Vista la legge 6 novembre 2012, n. 190, e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33, e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, e successive
modificazioni ed integrazioni (Codice in materia di protezione dei
dati personali, recante disposizioni per l'adeguamento
dell'ordinamento nazionale al regolamento (U.E.) n. 2016/679),
nonchè il regolamento U.E. n. 679/2016;
Visto il decreto rettorale n. 918 del 1° aprile 2014 con il quale
è stato emanato il regolamento di ateneo per l'accesso nei ruoli a
tempo indeterminato del personale tecnico-amministrativo presso
l'Università degli studi di Napoli «Federico II», entrato in vigore
il 2 aprile 2014;
Visto il decreto legislativo n. 49 del 29 marzo 2012;
Visto l'art. 1, commi da 314 e seguenti, della legge n. 232
dell'11 dicembre 2016 (legge finanziaria 2017), che ha la finalità
d'incentivare l'attività dei dipartimenti delle università statali
che si caratterizzano, tra l'altro, per l'eccellenza nella qualità
della ricerca, nella progettualità scientifica, organizzativa e
didattica;
Vista la delibera n. 24 del 4 aprile 2018 con la quale il
consiglio di amministrazione di questo Ateneo ha, tra l'altro,
recepito il finanziamento ministeriale per il quinquennio 2018-2022,
autorizzandone l'iscrizione in bilancio, per i progetti dei
dipartimenti universitari di eccellenza di questa Università, tra i
quali risulta annoverato il Dipartimento di Medicina molecolare e
biotecnologie mediche;
Vista, altresi', la nota prot. n. 2212 del 19 febbraio 2018 con
cui il MIUR, tra l'altro, in merito ai dipartimenti di eccellenza, ha
precisato che già a decorrere dal 1° gennaio 2018 è possibile
procedere all'utilizzo delle risorse per il reclutamento del
personale in conformità ai progetti ammessi a finanziamento e che in
PROPER sarà prevista un'apposita procedura informatica per
l'indicazione puntuale da parte delle università dei punti organico
a valere sui finanziamenti accordati dal MIUR e denominati
espressamente «Budget MIUR - dipartimenti di eccellenza»;
Visto in particolare il progetto ed il relativo programma
finanziario del suddetto Dipartimento di Medicina molecolare e
biotecnologie mediche da cui si rilevano, tra l'altro, il numero
delle unità e le categorie professionali da reclutare per il
personale tecnico-amministrativo;
Visto il piano triennale del fabbisogno 2018-2020, approvato con
delibere n. 18 e n. 55 del 29 giugno 2018, rispettivamente del senato
accademico e del consiglio di amministrazione, che tiene conto, tra
l'altro, anche del reclutamento del personale tecnico-amministrativo
per il suddetto dipartimento di eccellenza;
Visto il decreto del direttore generale n. 35 del 14 gennaio 2019
con il quale, per le motivazioni ivi esplicitate e nel rispetto di
quanto disposto dall'art. 3 del succitato regolamento di ateneo per
l'accesso ai ruoli del personale tecnico-amministrativo, e tenuto
conto dei distinti punti organico assegnati dal MIUR (Budget MIUR),
si è autorizzato il dirigente della Ripartizione risorse umane
personale contrattualizzato e trattamento pensionistico all'avvio
dell'iter amministrativo finalizzato all'assunzione, tra l'altro, di
una unità di categoria D, area tecnica, tecnico-scientifica ed
elaborazione dati, per le esigenze del Dipartimento di eccellenza di
Medicina molecolare e biotecnologie mediche dell'Università degli
studi di Napoli «Federico II», previo esperimento della procedura di
cui all'art. 34-bis del decreto legislativo n. 165/2001 e in
subordine, della procedura di mobilità interuniversitaria e
intercompartimentale, ai sensi del combinato disposto dell'art. 30
del decreto legislativo n. 165/2001 e dell'art. 57 del contratto
collettivo nazionale di lavoro comparto università 16 ottobre 2008;
Visto l'art. 2 del decreto del direttore generale n. 35/2019
succitato, il quale specifica che la copertura finanziaria del posto
di una unità di categoria D, area tecnica, tecnico-scientifica ed
elaborazione dati, è assicurata a valere sull'apposito finanziamento
accordato dal MIUR al Dipartimento di eccellenza di Medicina
molecolare e biotecnologie mediche dell'Università degli studi di
Napoli «Federico II», giusta delibera n. 24 del 4 aprile 2018 del
consiglio di amministrazione di questo Ateneo;
Vista la legge 30 dicembre 2018, n. 145 (legge di bilancio 2019)
e successive modificazioni ed integrazioni ed in particolare l'art.
1, commi 361 e 365;
Considerato che:
1) sono decorsi infruttuosamente i termini relativi alla
procedura di mobilità di cui all'art. 34-bis del decreto legislativo
30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni ed integrazioni,
effettuata da questa amministrazione con nota dirigenziale prot. n.
3665 del 14 gennaio 2019 e trasmessa con PEC nella medesima data;
2) sono decorsi infruttuosamente i termini relativi alla
procedura di mobilità intercompartimentale ed interuniversitaria
(avviso prot. n. 15035 del 13 febbraio 2019), per mancanza di
candidature;
Accertato d'ufficio, nel rispetto di quanto prescritto all'art. 3
del sopracitato regolamento di ateneo per l'accesso nei ruoli a tempo
indeterminato del personale tecnico-amministrativo, che non sussiste
alcuna graduatoria vigente corrispondente al suindicato profilo
professionale da reclutare;
Ritenuto, pertanto, di dover procedere all'emanazione del
presente bando di concorso pubblico, per esami, finalizzato alla
copertura di un posto di categoria D, posizione economica D1, area
tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, per le esigenze
del Dipartimento di eccellenza di Medicina molecolare e biotecnologie
mediche dell'Università degli studi di Napoli «Federico II»;
Visto altresi', l'art. 3, comma 3, del sopracitato regolamento di
ateneo, emanato con decreto rettorale n. 918 del 1° aprile 2014, che
detta disposizioni in materia di riserve di posti in favore delle
categorie ivi specificate;
Considerato che non è operante alcuna riserva stante l'unicità
del posto messo a concorso pur comportando, in relazione alle
categorie di cui al decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, una
frazione di posto che sarà cumulata con le frazioni di posto già
determinatesi e che si determineranno a seguito di future selezioni a
tempo indeterminato bandite da questo Ateneo;
Visti i decreti ministeriali 3 novembre 1999, n. 509, 4 agosto
2000, 28 novembre 2000, 22 ottobre 2004, n. 270, e 16 marzo 2007;
Visto il decreto ministeriale in data 9 luglio 2009, rubricato
«Equiparazione tra classi delle lauree di cui all'ex decreto n.
509/1999 e classi delle lauree di cui all'ex decreto n. 270/2004, ai
fini della partecipazione ai pubblici concorsi»;
Visto il decreto ministeriale in data 9 luglio 2009, rubricato
«Equiparazioni tra diplomi di lauree di vecchio ordinamento, lauree
specialistiche (LS) ex decreto n. 509/1999 e lauree magistrali (LM)
ex decreto n. 270/2004, ai fini della partecipazione ai pubblici
concorsi»;

Decreta:

Art. 1

Indizione

È indetto il concorso pubblico, per esami, a un posto di
categoria D, posizione economica D1, area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati, per le esigenze del
Dipartimento di eccellenza di Medicina molecolare e biotecnologie
mediche dell'Università degli studi di Napoli «Federico II» (cod.
rif. 1901).

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