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Bando Completo

IL DIRETTORE GENERALE

Visto l'art. 24 dello Statuto di Ateneo ed in particolare il
comma 6, lettera d), che demanda, tra l'altro, al direttore generale,
nell'ambito della programmazione del personale e nel rispetto delle
indicazioni date dagli Organi di governo dell'Università, il compito
di procedere al reclutamento del personale tecnico-amministrativo e
dirigente;
Visto l'art. 1, comma 10, del Contratto collettivo nazionale del
lavoro Comparto istruzione e ricerca del 19 aprile 2018, ai sensi del
quale, per quanto non espressamente previsto dal nuovo Contratto
collettivo nazionale del lavoro, continuano a trovare applicazione le
disposizioni contrattuali dei precedenti contratti di comparto e le
specifiche norme di settore, in quanto compatibili con le suddette
disposizioni e con le norme legislative, nei limiti del decreto
legislativo n. 165/2001;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, concernente, tra l'altro,
l'autonomia delle Università;
Visto il decreto legislativo n. 198 dell'11 aprile 2006 recante
il «Codice delle pari opportunità tra uomo e donna»;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modifiche ed
integrazioni;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modifiche ed
integrazioni, concernente l'assistenza, l'integrazione sociale e i
diritti delle persone disabili;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7
febbraio 1994, n. 174, e successive modifiche, contenente il
Regolamento recante norme sull'accesso dei cittadini degli Stati
membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successive modifiche ed integrazioni, recante tra l'altro,
le modalità di svolgimento dei concorsi pubblici;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, e successive modifiche ed
integrazioni, recante misure urgenti per lo snellimento
dell'attività amministrativa e dei procedimenti di decisione e di
controllo e successive modifiche introdotte con la legge 16 giugno
1998 n. 191;
Visto il decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286 recante il
«Testo unico delle disposizioni concernenti la disciplina
dell'immigrazione e norme sulla condizione dello straniero» e
successive modifiche ed integrazioni;
Vista la legge del 12 marzo 1999, n. 68, e successive modifiche
ed integrazioni, recante norme per il diritto al lavoro delle persone
con disabilità;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, e successive modifiche ed integrazioni, recante il
Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia
di documentazione amministrativa;
Visto il decreto-legge 21 giugno 2013, n. 69, convertito nella
legge 9 agosto 2013, n. 98, ed in particolare l'art. 42, comma 1,
lettera d) punto 3);
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive
modifiche ed integrazioni;
Vista la legge 6 novembre 2012, n. 190 e successive modifiche ed
integrazioni;
Visto il decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33, e successive
modifiche ed integrazioni;
Visto il Codice in materia di protezione dei dati personali,
recante disposizioni per l'adeguamento dell'ordinamento nazionale al
regolamento (UE) n. 2016/679 (Decreto legislativo 30 giugno 2003, n.
196, modificato e integrato dal decreto legislativo n. 101/2018),
nonchè il Regolamento U.E. n. 679/2016 ed il Regolamento di Ateneo
di attuazione del Codice di protezione dei dati personali utilizzati
dall'Università degli Studi di Napoli Federico II;
Visto il decreto rettorale n. 918 dell'1 aprile 2014 con il quale
è stato emanato il Regolamento di Ateneo per l'accesso nei ruoli a
tempo indeterminato del personale tecnico-amministrativo presso
l'Università degli Studi di Napoli Federico II, entrato in vigore il
2 aprile 2014;
Visto il decreto legislativo n. 49 del 29 marzo 2012;
Visto l'art. 1, commi da 314 e seguenti, della legge n. 232
dell'11 dicembre 2016 (Legge Finanziaria 2017), che ha la finalità
d'incentivare l'attività dei Dipartimenti delle Università statali
che si caratterizzano, tra l'altro, per l'eccellenza nella qualità
della ricerca, nella progettualità scientifica, organizzativa e
didattica;
Vista la delibera n. 24 del 4 aprile 2018 con la quale il
Consiglio di Amministrazione di questo Ateneo ha, tra l'altro,
recepito il finanziamento ministeriale per il quinquennio 2018-2022,
autorizzandone l'iscrizione in bilancio, per i progetti dei
Dipartimenti Universitari di Eccellenza di questa Università, tra i
quali risulta annoverato il Dipartimento di ingegneria civile, edile
ed ambientale;
Vista, altresi', la nota prot. n. 2212 del 19 febbraio 2018 con
cui il MIUR, tra l'altro, in merito ai Dipartimenti di Eccellenza, ha
precisato che già a decorrere dal 1° gennaio 2018 è possibile
procedere all'utilizzo delle risorse per il reclutamento del
personale in conformità ai progetti ammessi a finanziamento e che in
PROPER sarà prevista un'apposita procedura informatica per
l'indicazione puntuale da parte delle Università dei punti organico
a valere sui finanziamenti accordati dal MIUR e denominati
espressamente «Budget MIUR - Dipartimenti di eccellenza»;
Visto in particolare il progetto ed il relativo programma
finanziario del suddetto Dipartimento di ingegneria civile, edile ed
ambientale da cui si rileva, tra l'altro, il numero delle unità e le
categorie professionali da reclutare per il personale
tecnico-amministrativo;
Visto il piano triennale del fabbisogno 2018-2020, approvato con
delibere n. 18 e n. 55 del 29 giugno 2018, rispettivamente del Senato
accademico e del Consiglio di amministrazione, che tiene conto, tra
l'altro, anche del reclutamento del personale tecnico-amministrativo
per il suddetto Dipartimento di eccellenza;
Visto il decreto del direttore generale n. 35 del 14 gennaio 2019
con il quale, per le motivazioni ivi esplicitate e nel rispetto di
quanto disposto dall'art. 3 del succitato Regolamento di Ateneo per
l'accesso ai ruoli del personale tecnico-amministrativo, e tenuto
conto dei distinti punti organico assegnati dal MIUR (Budget MIUR),
si è autorizzato il Dirigente della Ripartizione Risorse Umane
Personale Contrattualizzato e Trattamento Pensionistico all'avvio
dell'iter amministrativo finalizzato all'assunzione, tra l'altro, di
un'unità di categoria D, area tecnica, tecnico-scientifica ed
elaborazione dati, per le esigenze del Dipartimento di ingegneria
civile, edile ed ambientale dell'Università degli Studi di Napoli
Federico II, previo esperimento della procedura di cui all'art.
34-bis del decreto legislativo n. 165/2001 e in subordine, della
procedura di mobilità interuniversitaria e intercompartimentale, ai
sensi del combinato disposto dell'art. 30 del decreto legislativo n.
165/2001 e dell'art. 57 del Contratto collettivo nazionale del lavoro
Comparto Università 16 ottobre 2008.
Visto l'art. 2 del decreto del direttore generale n. 35/2019
succitato, il quale specifica che la copertura finanziaria del posto
di n. 1 unità di categoria D, area tecnica, tecnico-scientifica ed
elaborazione dati, è assicurata a valere sull'apposito finanziamento
accordato dal MIUR al Dipartimento di eccellenza di ingegneria
civile, edile ed ambientale dell'Università degli Studi di Napoli
Federico II, giusta delibera n. 24 del 4 aprile 2018 del Consiglio di
amministrazione di questo Ateneo;
Vista la legge 30 dicembre 2018, n. 145 (legge di bilancio 2019)
ed in particolare l'art. 1, commi 361 e 365, e l'art. 14-ter
(utilizzo delle graduatorie concorsuali per l'accesso al pubblico
impiego) del decreto-legge n. 4/2019, convertito in legge con
modificazioni dalla legge n. 26/2016;
Considerato che:
1) sono decorsi infruttuosamente i termini relativi alla
procedura di mobilità di cui all'art. 34-bis del decreto legislativo
30 marzo 2001, n. 165, e ss.mm.ii., effettuata da questa
Amministrazione con nota dirigenziale prot. n. 3665 del 14 gennaio
2019 e trasmessa con pec nella medesima data;
2) la procedura di mobilità intercompartimentale ed
interuniversitaria (avviso prot. n. 15034 del 13 febbraio 2019), ha
avuto esito negativo per mancanza di candidati idonei, cosi come
risulta dal decreto del direttore generalen. 498 del 31 maggio 2019;
Accertato d'ufficio, nel rispetto di quanto prescritto all' art.
3 del sopracitato regolamento di Ateneo per l'accesso nei ruoli a
tempo indeterminato del personale tecnico-amministrativo, che non
sussiste alcuna graduatoria vigente al 31 dicembre 2018
corrispondente al suindicato profilo professionale da reclutare;
Ritenuto, pertanto, di dover procedere all'emanazione del
presente bando di concorso pubblico, per esami, finalizzato alla
copertura di un posto di categoria D, posizione economica D1, area
tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, per le esigenze
del Dipartimento di eccellenza di ingegneria civile, edile ed
ambientale dell'Università degli Studi di Napoli Federico II;
Visto altresi', l'art. 3, comma 3, del sopracitato Regolamento di
Ateneo, emanato con D.R. n. 918 del 1° aprile 2014, che detta
disposizioni in materia di riserve di posti in favore delle categorie
ivi specificate;
Considerato che non è operante alcuna riserva stante l'unicità
del posto messo a concorso pur comportando, in relazione alle
categorie di cui al decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, una
frazione di posto che sarà cumulata con le frazioni di posto già
determinatesi e che si determineranno a seguito di future selezioni a
tempo indeterminato bandite da questo Ateneo;
Visti i DD.MM. 3 novembre 1999 n. 509, 4 agosto 2000, 28 novembre
2000, 22 ottobre 2004 n. 270 e 16 marzo 2007;
Visto il decreto ministeriale in data 9 luglio 2009 rubricato
«Equiparazione tra classi delle lauree di cui all'ex decreto n.
509/1999 e classi delle lauree di cui all'ex decreto n. 270/2004, ai
fini della partecipazione ai pubblici concorsi»;
Visto il decreto ministeriale in data 9 luglio 2009 rubricato
«Equiparazioni tra diplomi di lauree di vecchio ordinamento, lauree
specialistiche (LS) ex decreto n. 509/1999 e lauree magistrali (LM)
ex decreto n. 270/2004, ai fini della partecipazione ai pubblici
concorsi»;

Decreta:


Art. 1


Indizione


È indetto il concorso pubblico, per esami, a un posto di
categoria D, posizione economica D1, area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati, per le esigenze del
Dipartimento di eccellenza di ingegneria civile, edile ed ambientale
dell'Università degli Studi di Napoli Federico II (cod. rif. 1905).

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